Жінки досягають кар'єрних висот – життя і самореалізація без насильства

З 25 листопада по 10 грудня щорічно в усьому світі відбуваються заходи до 16 днів проти гендерно зумовленого та домашнього насильства. 21 жовтня у Запоріжжі відкрився “ВОНА хаб”, що реалізується UNFPA, Фондом ООН у галузі народонаселення в Україні, за фінансової підтримки Бюро гуманітарної допомоги USAID (BHA). Проєкт «ВОНА хаб» спрямовано на розвиток професійного потенціалу та фінансової спроможності жінок, котрі постраждали від домашнього / гендерно зумовленого насильства або знаходяться у групі ризику. 

До акції “16 днів проти насильства” я поспілкувалася з кар’єрною радницею “ВОНА хаб” Анною Бардаченко. Ми обговорили організацію, перспективи кар’єрного розвитку і гендерну рівність.

ПРО “ВОНА хаб”

У “ВОНА хаб” можна безкоштовно отримати індивідуальну конфіденційну консультацію кар’єрної радниці та допомогу на всіх етапах пошуку роботи або започаткування власного бізнесу, підтримку психологинь проєкту, можливість пройти професійні курси, які допоможуть здобути нові знання, навички чи навіть професію. 

Партнери проєкту: ГО “Ділові українські жінки в Запорізької області”, Благодійний фонд “Посмішка ЮА”,  управління соціального захисту населення Запорізької міської ради, мобільні бригади протидії домашньому насильству у Запоріжжі, ГО “Жіночий світ”.

Проєкт кар’єрного хабу для жінок створений ще у 2020 році та працював лише онлайн на платформі сайту https://www.vonahub.org.ua. За цей період було надано близько 3000 індивідуальних консультацій від кар’єрних радниць. 

У зв’язку з повномасштабним вторгненням Росії, зросла кількість жінок, які в групі ризику потрапляння в насильство; стали ВПО та не мають технічних можливостей для проходження навчання чи написання резюме, тому проєкт вийшов на новий етап розвитку – створення локальних офлайн хабів у 6 містах України (Львів, Дніпро, Київ, Ужгород, Луцьк, Запоріжжя). 

 

Що ви робите? 

Надаємо допомогу на всіх етапах пошуку роботи, започаткування власного бізнесу, влаштовуємо тренінги  в хабі, екскурсії на робочі місця, проводимо тренінги соціальним працівникам про гендерну рівність, співпрацюємо з мобільними бригадами соціально-психологічної допомоги.

 

Контактні номери мобільних бригад соціально-психологічної допомоги в Запоріжжі: 

🔺️Vodafone 0507300972

🔻Kyivstar  0676105803

Ці бригади надають психологічні консультації та підтримку постраждалим від насильства; планово або екстрено реагують на звернення про випадки насильства; інформують про медичні, юридичні й інші послуги; скеровують постраждалих до інших загальних або спеціалізованих закладів (притулки, денні центри, кризові кімнати тощо); пропрацьовують план безпеки й оцінку ризиків для постраждалих; проводять інформаційно-просвітницьку діяльність для запобігання насильству.

 

Навіщо звертатися?

Ті жінки, які постраждали від домашнього або гендерно зумовленого насильства, мають змогу звернутися до нас за отриманням допомоги в працевлаштуванні. Якщо жінка економічно незалежна, їй набагато легше розірвати коло домашнього чи гендерно зумовленого насильства, розвивати професійний потенціал та фінансову спроможність. 

У «ВОНА хаб» з жінками працює психологиня, якщо жінці треба адаптуватися до нової ситуації. Зараз до нас звертаються ВПО, бо вони в групі ризику потрапляння в насильство: хтось живе з родичами і не дуже може знаходити з ними спільну мову. 

 

Як звернутися?

🔻«ВОНА хаб» знаходиться на вулиці Леоніда Жаботинського, 27. Ви можете зателефонувати: +380670055822

Фейсбук запорізького осередку “ВОНА хаб”: 

https://www.facebook.com/profile.php?id=100086292727833

 

До вас звертається жінка, що відбувається далі?

Допомагаємо оцінити ситуацію, складаємо резюме, розказуємо, де його розміщувати, де шукати роботу, готуємо жінку до співбесіди, якщо вона нервує і є така потреба. Проводимо потрібні тренінги, наприклад, тренінг «Лайфхаки написання резюме», та запрошуємо профільних професійних тренерів, також організовуємо курси для жінок, що хочуть перенавчитись на іншу професію, якщо їхня зараз не має попиту.

 

Чи можливо отримати фінансову допомогу?

«ВОНА хаб» не надає фінансову допомогу, але є інші організації, у які можна податися на мінігрант для розвитку  власної справи. Ми можемо порадити куди звернутись. Можна отримати близько 20 000 грн для започаткування своєї справи. Наприклад, майстрині манікюру треба купити все для старту (лампу, фрезер, стерилізатор, інструменти, гелі і т.д.). Пройшовши початкову професійну підготовку, вона може орендувати місце в салоні або працювати з дому, просуваючись через рекламу в інстаграмі. Але необхідне приладдя в неї має бути.

Наскільки більший попит ви відчуваєте на спілкування без екранів?

Стало більше живого спілкування. На наших тренінгах жінки гуртуються, діляться своїми враженнями з нового життя. Зустрічаються: “Я з Оріхова”, “І я з Оріхова”. Вони познайомились і розуміють, що не самі в цій ситуації. І від цього усвідомлення стає трошки легше, бо є підтримка, інші якось дають собі раду, і ти теж намагаєшся справлятися.

Чуйність переможе насильство

16 днів проти насильства треба популяризувати в суспільстві. На це багато що спрямовано. Важливо проговорювати по всіх телеканалах, через соцмережі. Потрібно тільки говорити не 16 днів, а всі 365. Жінки повинні розрізняти, що є насильством, а що не є, щоб розуміти, що так з ними не можна і вчитися виставляти свої кордони.

🔻Важливо, що про насильство розказують на різних рівнях. UNFPA спеціально до 16 днів активізму проти гендерно зумовленого насильства запустила онлайн-гру, яка допоможе розібратися, як розпізнати гендерно зумовлене насильство, де та як отримати допомогу та показати загальне ставлення українців до гендерно зумовленого насильства: 

https://16days2022.rozirvykolo.org

 

Зокрема, у цій грі я дізналася факт: “Від 45 до 58 % людей можуть розпізнати економічне насильство” – тобто кожен другий розпізнає. І кожен другий – ні. Що належить до його проявів?

Економічне насильство – це про те, що дають/не дають кишенькові гроші, купила сукню/не купила, питаєш, чи можна вам з подружками сходити у кафе, купити собі каву і десерт, чи не можна – коли не повинна питати.

 

Логічно, що у людини мають бути свої гроші. За які вона не має звітувати ні перед ким. Лише 30% людей зможуть прийти на допомогу жінці, якщо чують крики в сусідній квартирі. Як пояснити людям, що коли вони чують крик – треба допомога?

Ми не звикли втручатися в сімейні справи, гадаємо, що самі розберуться. Але молодь більш небайдужа й обізнана, які прояви не є нормою, але не всі розуміють зі старшого покоління. Варто поширювати інформацію про небезпеку насильства, говорити з людьми. Крім того, треба проводити відповідні реформи. Усі розуміють, що ми йдемо в Європу з її законами й цінностями, і люди більш відкриті до змін. Хочеться вірити в це.

 

Як ви вважаєте, чи варто включати уроки фінансової грамотності в навчальні програми?

Звісно, це надважлива навичка в житті, яку варто розвивати змалку. Ще, важливо навчати поважати інших людей, інші релігії, погляди – це про толерантність. І треба пояснювати, що насильство – це не нормально.

 

Чи є тенденції до появи в нашому законодавстві квот для працевлаштування жінок, яким більше за 55 років?

Ми ще до цього йдемо. Ще немає законодавства, яке давало б такі квоти. Зараз така ситуація в країні, що всі більше долучаються до соціального, політичного життя і є сильний патріотичний підйом. Сьогодні можна багато змінити, якщо зуміти донести важливість цих квот до людей. Думаю, варто частіше підіймати це питання: говорити про права жінок, гендерну рівність і, можливо, вийде досягти покращення ситуації. 

 

Тоді, доки ми без цього закону, як змінити суспільні норми і перевлаштуватися на роботу в 55+ років? 

Головне шукати і пробувати. Незважаючи на те, що багатьом відмовляють, попри стаж і навички, важливо, щоб жінки не здавалися. Зверталися до професіоналів за консультаціями і продовжували шукати роботу. Телефонуйте або приходьте у “ВОНА хаб”.

Фото з Facebook-сторінки кар’єрного хабу “ВОНА” в Запоріжжі

Чому жінки повертаються до кривдників?

Це така залежність, коли ти багато вклала в ці відносини. Було щось хороше, кохання, народження дітей, були спільні родичі, друзі, сімейні свята і багато іншого, що об’єднує. Якийсь багаж до цього був дуже добрий і тому ти до нього повертаєшся. Бо ти багато вклала своїх сил, прагнень, сподівань. Багатьом важко піти, тому що це його квартира, його зарплата, як потім самій забезпечувати дітей; куди я піду… і багато інших питань. І буває, жінка вирішує, що буде терпіти заради дітей, заради того, щоб якось вижити, не померти з голоду.

Терпіти – це не вибір. 

🔻Варто розуміти, що таке насильство, З більш правового погляду додатково можна почитати тут: (Запобігання та реагування на насильство за гендерною ознакою: національна правова база та міжнародні стандарти)

https://ukraine.unfpa.org/uk/gbv-intstandarts-and-ukr-legislation

Які переваги кар’єрного розвитку для жінок?

Починаючи працювати, вони ставатимуть  незалежнішими.

  • Здоров’я: їжа, одяг, оплата за житло, профілактика здоров’я та лікування, косметологічні процедури,  відпочинок за власним бажанням та подорожі світом, речі що економлять час та покращують якість життя.
  • Професія: фінансовий ресурс (заробітна плата, дохід, відсотки від прибутку), навчання та розвиток.
  • Фінанси: власна готівка у гаманці, можливість накопичувати кошти та вкладати їх у збільшення прибутку, наявність банківських рахунків: заощадження часу та грошей на оплаті товарів та послуг через інтернет.
  • Соціальні зв’язки: розбудова зв’язків, підтримка дітей та батьків, мобільний зв’язок та інтернет (соціальні мережі), зустрічі, святкування та подарунки.

 

Я бачила, у вас на сайті можна зареєструватися на офлайн і онлайн курси. Які професії доступні?

Зараз ми набираємо на манікюрницю, перукарку,  адміністраторку. За цими професіями ми вже проводили ознайомлювальні екскурсії. Ще, буде навчання на швачок, бо є попит на цю професію і є підприємства, де можна навчити жінок з можливістю залишитися працювати. Перенавчаємо на професії, яким можна швидко навчитися. Кілька тижнів – і вже заробляти… 

 

У світі найбільше вакансій – у третинному секторі економіки, сфері послуг, і зараз стрімко розвиваються інформаційні технології. Чи є у вас вакансії в ІТ-сфері?

Так, ми співпрацюємо з IT-школою Beetroot Academy. Можна влаштуватися проєктною менеджеркою, тестувальницею, НR. Крім працевлаштування можна підвищити кваліфікацію, пройшовши курси з підприємництва, менеджменту, тестування. Доступний базовий курс про IT сферу, UI/UX Design. 

Багато з них починають, зовсім не розбираючись, – і виростають до кваліфікованих професіоналок. Не бійтеся пробувати!

Фото з Фейсбук-сторінки “ВОНА хаб” Запоріжжя

Зарплати, суспільні ролі, об’єктивація в рекламі

Вибір професії має залежити від людських якостей, а не від гендерних розбіжностей. У 21 столітті ми за мамонтами не ганяємося, не треба мати велику фізичну силу. За кордоном багато жінок пішли в водійок вантажівок. Тому що хочуть і мають на це право. 

🔻Крім цього, понад 50 тисяч у лавах Збройних Сил України – жінки. Які працюють на зовсім різних посадах. Можете дізнатися на яких:

https://behindthenews.ua/spetsproiekti/po-toy-bik-genderu/abetka-feminitiviv-358/

За статистикою 2017 року, у фінансах чоловіки отримували на 35% більше, перебуваючи на однакових посадах з жінками, подібним стажем і навичками. Чи є зміни в розриві зарплат жінок і чоловіків?

Від себе можу сказати, що, можливо, зараз розрив буде трохи меншим, бо суспільство змінюється на краще, і, начебто зовсім чоловічі професії, опановують і жінки. Від хабу ми ходили на екскурсію в автосалон, і керівник сказав, що в них жінка працювала автомеханіком. І достатньо довго – декілька років.

“Про що ти мрієш?” –  питання не твого гендеру – а твого хисту. Не всі чоловіки хочуть працювати автомеханіками, так само як і не всі жінки – швачками. Чому би не навпаки?

 

Чому важливо говорити, що працює жінка, підкреслюючи стать фемінітивом?

  • У просуванні кар’єрними сходинками жінки стикаються зі «скляною стелею» – невидимою перепоною, через яку вільно проходять чоловіки. Жінкам важче досягти високих керівних посад.
    • Жінки довше затримуються на початкових або нестатусних кар’єрних позиціях у порівнянні з колегами-чоловіками
  • Після народження дитини жінки суттєво втрачають свої позиції на ринку праці, що також виражається в грошовому еквіваленті. Жінки, нібито, “сплачують штраф” за те, що народили дитину. У той час як чоловіки, маючи таку саму кількість дітей, не втрачають позицій на ринку праці.
  • Ми не намагаємося поставити знак рівності між жінками та чоловіками. Всі люди різні, незалежно від їх статі, національності, стану здоров’я, місця народження та проживання, сімейного стану, тощо. Але всі люди РІВНІ У СВОЇХ ПРАВАХ.

 

В Україні є закон про те, що у вакансіях не можна вказувати особисту інформацію, яка ніяк не пов’язана з професіоналізмом. Про що йдеться?

Є таке. Не потрібно вказувати вік, заміжня/незаміжня, про дітей питання зовсім немає, це роботодавця не стосується. 

 

Яке ставлення в людей про те, що жінки і чоловіки мають бути рівноправними?

Недавно перечитувала опитування про гендерну рівність від UNFPA, яке проводили серед молоді, у східних регіонах України. Питали на які професії йдуть і чому. Запитували окремо дівчат і хлопців про ролі жінок і чоловіків.  Жінки майже 90 % сказали, що ми рівні, ми будемо будувати кар’єру на рівних, це не залежить від статі.  А багато хлопців сказали, що жінки все ж таки майбутні мами… Вони будуть домогосподарками. Тобто вона може працювати, але не забувати, що вона мама…

Як ви вважаєте, “ВОНА хаб” у цьому місті вже приносить користь?

ТАК! Ми даємо жінкам надію, що не треба сидіти, чогось чекати. Багато є жінок, котрі прагнуть повернутися в свої домівки, які, на жаль, ще знаходяться на окупованій території, кажуть: “Я повернуся на свою територію після деокупації”, “Я там працювала, я хочу повернутися на свою роботу”, “Ми все відбудуємо, повернемося”.

Рік тому [у цьому самому приміщенні] громадська органiзацiя “Ділові жінки” почала займатися проблемою працевлаштування жінок, постраждалих від домашнього або гендерно зумовленого насильства. Відкрили соціальне підприємство “Нове життя”, де змогли працевлаштувати декілька жінок, провели благодійний аукціон, задля збору коштів на мінігранти для жінок, які хотіли відкрити власну справу.

У цьому році все масштабніше, тепер вже працює цілий «ВОНА хаб. Запоріжжя!”, – з Facebook-сторінки Анни Бардаченко. 

 

У штаті запорізького осередку кар’єрного хабу “ВОНА”: координаторка, 2 кар’єрні радниці і психологиня. “ВОНА хаб” з 21 жовтня існує в Запоріжжі, і всі охочі можуть долучитися.

🔻Звертайтеся до “ВОНА хабу” в Запоріжжі: вулиця Леоніда Жаботинського, 27. Ви можете зателефонувати: +380670055822

Фейсбук: https://www.facebook.com/profile.php?id=100086292727833

інтерв’ю взяла Башкатова Марія

5 грудня 2022

 

1

Автор публікації

Офлайн 3 тижні

valdshnepka

2
Коментарі: 0Публікації: 2Реєстрація: 07-10-2022

You may also like...

Залишити відповідь

Авторизація
*
*
Реєстрація
*
*
*
Генерація паролю