Оплата праці – рівності не має?
Владислав Кот
Проблема рівності в оплаті праці є однією з вагомих, оскільки згідно з статистичними даними жінки зажди отримують на п’ятнадцять, двадцять відсотків менше ніж чоловіки за однаково виконану роботу. Така ситуація є неприпустимою тому, що всі люди є рівними незалежно від статі, а тому не можуть бути будь які прояви дискримінації щодо жінок в галузі трудових правовідносин в тому числі в оплаті праці. З цього питання Директива Ради Європи «Про рівну оплату» 75/117/EEC зазначає, що за однакову роботу забороняється будь яка дискримінація за ознакою статі. На мою думку, держави повинні забезпечити рівність в оплаті праці шляхом запровадження відповідальності за таку дискримінацію, має проводити право просвітницьку діяльність з населенням, щоб виховати культуру не сприйняття будь яких обмежень за ознакою статі.
Автор публікації
