Професійні якості покоління Z
Три покоління зустрічаються на кар’єрній ниві у 2021-му. Мілленіали, або ж покоління Y, дитинство та юність яких минули в останні двадцять років минулого тисячоліття, витісняють з вищих посад своїх батьків — покоління Х. Не так давно покоління Z також вступило в цю гру. Народжені наприкінці 90-х — початку 2000-х, вони не пригадують життя без технологій та швидких комунікацій, і це, звісно, формує їх підхід до роботи.
Z покоління почувається значно комфортніше у ролі «універсального солдата», ніж будь-яке інше покоління. Це дозволяє йому братися за завдання різного рівня складності.
Покоління Z пристосоване до багатозадачності, бо бажає охопити якомога більше у найкоротший проміжок часу. Часто такі прагнення є причиною невміння сконцентруватися на головному. Професійне управління такою командою полягає у тому, щоб допомогти їй зосередитись на чомусь одному та належним чином розставити пріоритети.
Цей новий тип працівників не є прихильником ані фіксованих робочих годин, ані прив’язаності до офісу. Постійно шукаючи нові місця для роботи, вони знаходять натхнення в кав’ярні, чи навіть у літаку. Втім для роботодавця гнучкий графік його команди означає потребу забезпечити альтернативну систему звітності та мотивації кожного її члена.
Покоління Z швидко вчиться, компенсуючи нестачу досвіду вже після кількох реалізованих проєктів. Вони не затримуються в університетах і прагнуть одразу знайти роботу, що дасть їм якнайбільше практичних умінь.
Секрет у правильному спрямуванні енергії. Роботодавець покоління Z здебільшого на два покоління старший. У близькій співпраці йому в першу чергу впадає в очі енергія та амбіції молодого підрядника, який швидко знаходить наставника в особі мілленіала.
Для покоління Z позитивна мотивація має ключове значення. Для X, наприклад, страх втратити роботу відіграє значно більшу роль. Позитивна мотивація для нового покоління — це, перш за все, можливість представляти власні бізнес-ідеї та мати змогу їх реалізувати.
Покоління Z орієнтоване на масштаби. Його приваблює великий вплив, великі проєкти, великі ідеї та — куди ж без цього — великі прибутки. Тому воно готове працювати над проєктами, що мають відношення до Всесвітнього економічного форуму, Генеральної Асамблеї ООН чи інших глобальних ініціатив, покликаних служити на благо світу. Втім, успіх таких проєктів залежить від злагодженої командної роботи усіх поколінь, що в них залучені.
Покоління Z не сидить на місці. Воно прагне стати частиною великого бізнесу, щоб потім почати власну справу та змінити світ.
Джерело: https://biz.nv.ua/ukr/experts/pokolinnya-z-yak-z-nim-domovitis-robotodavcyu-poradi-eksperta-50073090.html
Автор публікації
