Тренінг «Громада як простір рівних можливостей»
У межах Програми розширених можливостей для громадських лідерів «Разом Ми Можемо» в Усть-Путилівській ОТГ відбувся тренінг, присвячений темі інклюзії, рівності та відновлення, орієнтованого на потреби всіх мешканців громади.
Захід провела Ольга Сапа — амбасадорка проєкту, психологиня, громадська активістка. Участь у тренінгу взяли 21 осіба — представники органів місцевого самоврядування, громадських організацій, освітньої сфери, а також активні мешканці та мешканки громади.
Що обговорювали?
Тренінг мав на меті сформувати глибше розуміння важливості врахування гендерного та інклюзивного підходів у процесах післявоєнного відновлення.
Як зазначили учасники, саме зараз, у період змін, важливо відбудовувати не лише інфраструктуру, а й соціальні зв’язки, довіру та участь кожного.
На початку заходу прозвучали ключові запитання:
– Хто сьогодні приймає рішення у громаді?
– Чи мають усі рівний старт і однакові можливості для впливу?
– Які бар’єри залишаються невидимими — і як їх можна подолати?
Що робили?
Особливий інтерес і залучення викликала вправа «12 кроків: Де ти в громаді?». Вона допомогла учасникам особисто відчути, як соціальні ролі, життєві обставини та бар’єри впливають на доступ до ресурсів та участі в суспільному житті. Це дало потужний поштовх до емоційної рефлексії та розуміння нерівності в реальному житті.
Жваву дискусію викликала групова робота про гендерні стереотипи. Учасники поділилися прикладами з повсякдення, де обмеження, пов’язані з традиційними уявленнями про “жіноче” і “чоловіче”, стримують ініціативу, вибір професії чи навіть участь у прийнятті рішень.
Найпрактичнішою частиною тренінгу став «Аудит доступності»: учасники провели огляд будівель і публічного простору в громаді, оцінюючи їхню зручність для різних груп — людей з інвалідністю, батьків з візочками, переселенців, підлітків, літніх людей.
В результаті було виявлено ключові бар’єри (архітектурні, інформаційні, організаційні) та підготовлено перелік конкретних рекомендацій щодо покращення доступності.
До чого дійшли?
Підсумком роботи стало створення уявного Портрета інклюзивної громади — такого простору, де враховані потреби всіх, де кожна людина має право бути почутою, має доступ до рішень, послуг і впливу, незалежно від віку, статі, фізичних можливостей чи життєвого досвіду.
Учасники наголосили, що найбільш цінним було:
• живе обговорення практичних кейсів;
• можливість подивитись на знайомий простір очима інших;
• конкретні інструменти, які можна впровадити на місцевому рівні.
🔍 Зворотний зв’язок і пропозиції:
• Учасники висловлювали бажання мати більше таких тренінгів на місцях — особливо для працівників місцевих рад, освітян, соціальних працівників.
• Було запропоновано, що тренінг бажано проводити у два етапи, з більшим часом на напрацювання змін у реальних проєктах громади.
Інклюзія — це не про всіх однаково. Це про кожну і кожного.
Гендерний підхід — це не про жінок чи чоловіків. Це про всіх нас.
Про бачення, чутливість і готовність будувати громаду, в якій ніхто не залишиться осторонь.
Відновлюйте свої громади екологічно і інклюзивно.
Бо громада – це впершу чергу люди
Автор публікації
