Працевлаштування молоді під час війни

Олег СОКОЛОВ – магістр за спеціальністю «Право», державний виконавець другого Правобережного відділу державної виконавчої служби у Чечелівському та Новокодацькому районах міста Дніпра Південно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Дніпро)

 

Воєнний стан істотно вплинув на всі сфери життя, серед яких особливе місце займає працевлаштування молодих спеціалістів. Молодь України вже довела, що має активну життєву позицію, не байдужа до долі держави, у якій їй жити, працювати, творити.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX визначає, що у період воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою (ч. 1 ст. 2 Закону № 2136). Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймаєте на роботу. ФОП теж не зобов’язаний укладати письмові трудові договори. Також з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Щодо випробування роботодавець може встановити випробування при прийнятті на роботу під час воєнного стану будь-якому працівнику, що передбачено частиною 2 статті 2 Закону № 2136. Важливим є те, що випробування є правом, а не обов’язком роботодавця.

Слід пам’ятати, що Закон № 2136 не змінює та не скасовує обов’язок роботодавця повідомляти ДПС про прийнятого працівника на роботу (ч. 4 ст. 24 КЗпП).

Якщо роботодавець не мав об’єктивної можливості подати повідомлення про прийняття працівника на роботу під час воєнного стану — відповідальність за порушення законодавства про працю не настає. Але чинне законодавство не скасує обов’язок роботодавця завершити процедуру укладання трудового договору з працівником за першої можливості.

Держпраці у листі від 28.03.2022 р. № 1340/4/4.1-зв-22 наголошує: роботодавець, який не має можливості через незалежні від нього обставини подати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу, повинен підтвердити, що намагався вчинити такі дії.

Держава повинна максимально створити умови для забезпечення молоді робочими місцями, тому що саме молоді спеціалісти є фундаментальною основою для відбудови економіки країни та її розвитку з урахуванням військового стану.

 

Цей проєкт виконується у співпраці з громадськими організаціями “Гендерний клуб Дніпро” та “Фундація прав людини” та фінансується Інститутом зовнішніх культурних зв’язків (IFA) коштами Міністерства закордонних справ Федеративної Республіки Німеччина.

#PeaceInDigitalEra #МируЦифровийЧас #ФундаціяПравЛюдини #HumanRightsFoundation

1

Автор публікації

Офлайн 10 години

Treskin Dmytro

4
Коментарі: 0Публікації: 102Реєстрація: 30-07-2022

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Авторизація
*
*
Реєстрація
*
*
*
Генерація паролю