Гендерні переваги роботодавців
Нерівність, що пов’язана з гендером, як правило, виявляється:
– у наданні роботодавцями переваги чоловікам у разі прийняття на роботу;
– збереженні робочого місця при скороченні штатів;
– нерівній заробітній платі.
Розвиток ринкової економіки в Україні, ймовірно, загострив гендерну проблему: приватні роботодавці, враховуючи нинішню систему, часто вважають невигідним брати на роботу жінку, яка має дітей або потенційно може стати матір’ю. Більшість пільг для працюючих жінок роботодавці розглядають як обтяжливі, що дедалі більше спричиняє посилення дискримінації. Досить часто роботодавці відмовляють у прийнятті на роботу жінкам з дітьми, обумовлюючи це як завгодно. Роботодавець розуміє, що жінка з малою дитиною є не досить «надійним» працівником, оскільки вона майже систематично буде відпрошуватися з роботи, часто буде на лікарняному, брати додаткові оплачувані відпустки, не буде повністю присвячувати себе роботі.
Автор публікації
