Дискримінація при прийомі на роботу
Найбільш вразлива категорія на ринку праці в Україні – молоді жінки, а також жінки, старші 45 років. В реальному житті наші чоловіки і жінки стикаються з дискримінацією і при прийомі на роботу, і при просуванні службовими сходами, і в оплаті праці.
Інформацію про дискримінацію на ринку праці підтверджують соціологічні опитування, які організовував Державний центр зайнятості.
“Більше 40% опитаних нам підтвердили, що стикались з порушеннями своїх прав при прийомі на роботу або трудових прав своїх близьких”
Жінкам у більшості країн системно важче влаштуватись на роботу, ніж чоловікам, через стереотип про “призначення материнства”. Від жінок очікується повне забезпечення потреб дитини, тому, буцімто від цього феномену страждають навіть жінки, які не мають і не планують дітей, чиї діти дорослі чи їх доглядають чоловіки і роботодавцю про це відомо. До того ж, більшість вакансій (особливо в Україні) прямо порушують трудове законодавство вказуванням статі бажаної особи. “Потрібна прибиральниця”, “Потрібен керівник з продажів”. На співбесідах до престижних ввакансій жінкам досі задають незаконні питання про одруження, дітей, декрет, плани вагітніти, “хто займатиметься дитиною”, з метою відмести їх кандидатури.
Автор публікації
