Нарада босів мафії, себто Обласна школа для директорів і методистів
Що було б, якби роль Віто Карлеоне з роману «Хрещений батько» Маріо П’юзо зіграла жінка? А самі декорації з Нью-Йорку змінили на Луганщину? Та й взагалі героями стали не сицилійські мафіозі, а українські бібліотекарі? Ага, сюжет ми переписали повністю. Однак незмінне тут – мафія. У найкращому сенсі. Бібліотечна мафія.
Нашим Віто Карлеоне у жіночій подобі є Інна Павлівна Риб’янцева, голова Луганського відділення УБА. Майкл Корлеоне та Сонні Корлеоне – директорка Good library Світлана Моісєєва, та заступниця директорки Ірина Фатєєва відповідно. Ролі Тома Хагена та Фредеріко «Фредо» Карлеоне зіграли б завідувачка навчально-методичного відділу Ольга Букреєва й методистка Good library Олена Сухарєва.
Починаємо мафіозні збори – Обласну школу керівника «Стратегії та рішення».
«Що значить бути членом Української бібліотечної асоціації? Це означає стати членом великої родини», – каже вітальне слово Інна Павлівна. І саме ці слова наштовхують нас на подальший тон оповідки.
Потроху розпорошуємося. Місію школи пояснює пані Світлана: «На наш погляд, директори і методисти є керівниками, просто різних ланок. Тому, ми вирішили об’єднати цей семінар воєдино».
Енергійні, наполегливі, добрі, безвідмовні, непередбачувані та принципові – так говорять про себе учасниці в колі знайомства. Плавно переходимо до роботи в групах.
Що таке методична робота?
Вичепили таке:
- Інна Павлівна: «Методист – перший заступник директора. Він несе відповідальність за роботу і бібліотеки, і її філій».
- пані Світлана: «Завдання методиста знайти містки між наукою і практикою. Методист, окрім досвіду, аналізує, які наукові закони мають діяти в бібліотечній діяльності. Його завдання сполучити воєдино те, що в теорії, те, що ми в когось бачили, і те, який вихідний продукт буде у їхній бібліотеці».
- пані Ірина *каже про регіональні цільові програми та всеукраїнські стратегії розвитку*
Організація методичної роботи? Є.
Говорили про:
- із чого варто починати, якщо методичної служби або хоча б одного методиста у бібліотеці немає;
- як розподілити обов’язки, де їх фіксувати.
Тут шуршали в групах. Будували гіпотези, як розподілити свою методичну роботу за її видами. І що робити, коли методиста катма, але є сміливець, який виконує його обов’язки і паралельно виконує інші завдання.
Планування, йоу!
Команди, до бою! Працювали над розробкою стратегічних напрямків роботи у перспективі на 3 роки. З основних напрацювань колег: цифрова освіта, промоція читання, самоосвіта, проєктна діяльність як обов’язковий окремий розділ плану, який може включати багато напрямків.
Краш он досвід
Розказали, як двоє ґудлайбристів – Олександр та Анастасія – їздили на Літню школу молодих бібліотекарів. Кажуть, що варто звернути увагу на командну роботу, різні стилі управління та креативність.
Хедшот від Ірини Василівни
Заповнюйте звітність. ЕСМаР ждьот і плачєт. Будуть помилки – звіт полетить назад і буде ата-та.
Збори мафіозі Луганщини всьо. Колежанки потроху збираються. Десь по віддаль лунають звуки лотків і кучеряві надії про світле біблмайбутнє.
Автор публікації
