Нерівність у питанні винагороди за виконану роботу

Владислав Кот

Загально прийнятою є думка, що найбільшої дискримінації жінки зазнають в галузі праці, особливо в питаннях оплати та винагородження. Така думка не є безпідставною, оскільки ми з вами можемо наочно переконатися, що жінки практично завжди отримують відсотків на 15-20 менше за чоловіків.

Конвенція МОП №100 «Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності», що носить рекомендаційних характер закликає держав забезпечувати застосування щодо всіх трудівників принципу рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності.

На моє переконання рівність в сфері праці це запорука зменшення рівня дискримінації загалом у суспільстві, адже праця це найбільша галузь зайнятості людини, де пересікаються різноманітні погляди та проблеми з якими стикається суспільство. Вирішивши питання рівності в оплаті праці та винагородах можливо наблизитися і до вирішення питання рівності і в інших сферах суспільного життя.

Отже, держава має в першу чергу займатися проблематикою дискримінації на рівні праці,що допоможе уникнути або ж навіть прибрати дискримінаційні процеси і в інших важливих для суспільства сферах.

1

Автор публікації

Офлайн 2 тижні

Forster_1

19
Коментарі: 0Публікації: 19Реєстрація: 15-11-2021

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

Авторизація
*
*
Реєстрація
*
*
*
Генерація паролю