Нерівність у питанні винагороди за виконану роботу
Владислав Кот
Загально прийнятою є думка, що найбільшої дискримінації жінки зазнають в галузі праці, особливо в питаннях оплати та винагородження. Така думка не є безпідставною, оскільки ми з вами можемо наочно переконатися, що жінки практично завжди отримують відсотків на 15-20 менше за чоловіків.
Конвенція МОП №100 «Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності», що носить рекомендаційних характер закликає держав забезпечувати застосування щодо всіх трудівників принципу рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності.
На моє переконання рівність в сфері праці це запорука зменшення рівня дискримінації загалом у суспільстві, адже праця це найбільша галузь зайнятості людини, де пересікаються різноманітні погляди та проблеми з якими стикається суспільство. Вирішивши питання рівності в оплаті праці та винагородах можливо наблизитися і до вирішення питання рівності і в інших сферах суспільного життя.
Отже, держава має в першу чергу займатися проблематикою дискримінації на рівні праці,що допоможе уникнути або ж навіть прибрати дискримінаційні процеси і в інших важливих для суспільства сферах.
Автор публікації
